Несчастные случаи на производстве в Казахстане
По состоянию на начало осени в Казахстане в результате несчастных случаев на производстве пострадали 969 работников, сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения. Этот показатель превысил уровень аналогичного периода предыдущего года на 15,6%.
Кроме того, с начала года зарегистрировано 64 групповых несчастных случая, в которых пострадали 226 человек; ранее за аналогичный период фиксировались 53 групповых происшествия с 139 пострадавшими. В министерстве подчеркнули, что за каждой цифрой стоит судьба конкретного человека, его здоровье и трудоспособность, а в ряде случаев — благополучие всей семьи.
Производственная травма может привести к временной или постоянной утрате трудоспособности, необходимости продолжительного лечения и реабилитации, дополнительным расходам на лекарства и потере части или всего трудового дохода.
В связи с этим законодательство предусматривает механизм обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей. Работодатель обязан заранее заключить договор обязательного страхования на каждого работника. Наличие такого договора гарантирует выплату предусмотренных законом страховых компенсаций пострадавшему работнику, а в случае смерти — лицам, имеющим право на соответствующие выплаты.
Вместе с тем отсутствие договора страхования не освобождает работодателя от ответственности: если работник не был застрахован, работодатель обязан самостоятельно возместить все соответствующие расходы. В таких случаях именно работодатель оплачивает лечение и реабилитацию, а также возмещает утраченный доход; при необходимости эти вопросы решаются в судебном порядке, отмечают в министерстве.
Недавние законодательные изменения ввели дополнительные обязательства для работодателей, не заключивших договор обязательного страхования: они обязаны самостоятельно выплачивать специальные социальные выплаты работникам, занятым во вредных условиях труда, которые при наличии страхового договора выплачивала бы страховая организация.
В министерстве подчеркнули, что страхование — это не формальность и не простая административная процедура, а предусмотренный законом механизм финансовой защиты работника и одновременно важный инструмент снижения рисков для работодателя. Отсутствие страхования может повлечь административную ответственность, значительные прямые финансовые расходы, судебные разбирательства и репутационные потери.
Обязательное страхование защищает интересы обеих сторон трудовых отношений: работник получает предусмотренную законом финансовую поддержку при наступлении страхового случая, а работодатель исполняет установленные законом обязательства и снижает потенциальные финансовые и правовые риски.
При этом главная задача любой системы охраны труда — не только обеспечить выплаты после происшествия, но прежде всего предотвратить несчастные случаи. Ответственность за создание безопасных условий труда и своевременное страхование работников лежит на работодателе.